对标找差别 交流取真经

人力资源部部长 秦芳

 11月10日-16日，，，，，，，凭证事情安排，，，，，，，我加入了公司为期一周的赴陕对标交流运动，，，，，，，就人力资源、企业管理等相关事情，，，，，，，与榆林化学、曹家滩矿业、中能煤田、北元化工、神木煤化工、龙门钢铁兄弟单位举行了对标学习，，，，，，，交流互鉴。。。。。。。

 此次对标，，，，，，，进一步解放了头脑，，，，，，，坦荡了视野，，，，，，，拓展了思绪。。。。。。。在企业文化建设方面，，，，，，，对标学习单位给我留下了深刻的印象。。。。。。。榆林化学文化展板内容富厚，，，，，，，包括企业概况、生长历程、企业管理、清静环保、科技立异、员工风范、党的建设、国企继续等亮点事情，，，，，，，满怀文化元素。。。。。。。曹家滩矿业形成“斗争者文化”，，，，，，，用“时空隧道”、“璀璨星空”等设计语言，，，，，，，通过人工智能交互、裸眼3D、全息投影等高科技展现企业文化，，，，，，，令人震撼。。。。。。。北元化工提炼出“聚和文化”，，，，，，，释义为“物华聚北、天人和元”，，，，，，，并将每年5月份确定为“企业文化月”。。。。。。。中能煤田提炼出企业“春”文化，，，，，，，释义“三为众、人为本、日为勤”，，，，，，，包括“绿色、生气、立异、先机、勤勉、奋进”六大元素。。。。。。。“一进中能门，，，，，，，即是中强人”、“同心同向偕行，，，，，，，同唱中能之歌”、“起劲到无能为力，，，，，，，拼搏到感动自己”、“中能好各人好，，，，，，，中能事各人干”等企业文化口号朗朗上口、鼓舞士气。。。。。。。

 别的，，，，，，，“奖到心动，，，，，，，罚到心痛”——薪酬绩效系统真金白银、“突出实效，，，，，，，以效为先”——人才步队建设真刀真枪、“快乐事情，，，，，，，幸福生涯”——兜底式福利系统应保尽包、“说到做到，，，，，，，干到给到”——施展混淆所有制体制机制优势,用考审定导向,用绩效论英雄;给人才以平台,给孝顺以厚薪。。。。。。。兄弟单位在人力资源管理事情方面有许多亮点值得我们学习，，，，，，，让我们找准了差别与自身短板，，，，，，，对推动公司人力资源管理事情越发系统化、规范化、科学化、标准化，，，，，，，起到了起劲作用。。。。。。。

 对标是一个动态的、没有止境的历程，，，，，，，对标事情永远只有举行时，，，，，，，没有完成时。。。。。。。由于一直发明问题、解决问题是个永远的循环，，，，，，，这是对标事情最深远的意义。。。。。。。

 公司在15年的生长历程中，，，，，，，积淀了一些优异的履历、做法，，，，，，，但随着公司生长进入快速道，，，，，，，公司在生长理念、管理体制机制、立异意识等方面已不可完全匹配高质量生长的要求。。。。。。。学习才有比照，，，，，，，比照才有提升，，，，，，，我们要将集团兄弟单位在企业管理方面的乐成履历为我所用，，，，，，，找差别、补短板，，，，，，，一直优化和提升管理水平，，，，，，，学以致用、学用相长，，，，，，，配合推进公司高质量生长。。。。。。。